3月28日至3月29日，2024年职业能力建设工作座谈会在台州召开。与会人员来到杰克科技股份有限公司，实地考察了我区技能创富型企业建设情况。

近年来，我区以杰克科技、水晶光电、星星冷链等上市企业为领头羊，打造了一批制度完善、技能领先、服务暖心的技能创富型企业。鼓励企业积极探索股权激励路径，创新激励管理制度和配套体系，实现员工收入与企业效益、岗位业绩的有效联动。搭建企业技能实训基地、技能大师工作室等，开展职业技能等级企业认定，对企业职工自主开展全方位的、多层次的职业技能培训。

如何实现职工增技、企业增效、职工增收，推动企业高质量发展？杰克科技股份有限公司通过实践给出答案。2022年起，杰克作为技能创富型企业试点，通过四个路径促增技、三个举措助增效、四个方式强增收的模式实现“让产业工人幸福快乐地工作”。

“我们通过‘校企合作+技能培训+自主评价+技能竞赛’四个路径来培养技术人才。”杰克科技股份有限公司负责人介绍，目前，杰克员工总数为6721人，培养了高技能人才1672名，一线技术工人占总员工的46%。

连续10年行业发明专利申请量全球第一；技术工人团队打造的四代爆品，销量达600万台；技术工人在高效性流程优化上为公司节约成本1345万元……随着这些技术工人技能水平的提高，他们通过“创新性技术发明、实用性工艺改善、高效性流程优化”三个举措，助力企业降本增效。

杰克员工郭从理在2013年以流水线操作工身份进厂。十余年来，他在干中学、学中干，学干结合，主动成长为缝纫机装配调试技师，还拥有自己的专利发明，不仅实现增收，还有股权等激励。“我中专毕业，文化水平不高，但公司坚信‘不管白猫黑猫，能抓老鼠的都是好猫’，为各类技能人才设置了不同的职业发展通道。”郭从理说。

员工通过技能提升，能给企业创造更多效益。企业增效后，通过增技与增收相挂钩，把有实力、有贡献的员工薪酬提起来。员工增收以后，就更有动力去提升技能，保证了企业的良性可持续发展。此外，杰克在技术工人培养方面也享受到来自政府的政策激励。截至目前，杰克共享受技能类政府补贴766万元。在2022年获评“台州市首批技能创富型优秀企业”后，杰克还获得工匠补贴115万以及在用地、用能、技改等5项政策上享受优待。

区人社局相关负责人表示，下阶段将加快推进技能型社会建设步伐，发展技能创富型企业，充分挖掘特色和亮点，努力打造“椒江样板”。